転職は直接応募が鍵！採用率を上げるために知っておくべき考え方
求人情報を見たあとに企業のホームページの情報を見に行く人は90％以上いると言われています。それは文章だけの求人サイトだと詳細がわからないため、より深い内容を見に行くためです。
そんな時に企業でも採用サイトがあり、そこからも応募できるようになっていると
どちらで応募したらいいのか？と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？
実際私の相談内容でもよくある質問です。
そこで今回は求人サイトか直接求人のどちらの応募が通過率があがるかについて考え方について解説していきます。
目次
転職活動における直接応募の重要性
まずは直接応募の重要性について紹介します。
直接応募の基本を解説
転職活動では、求人への応募方法として「転職エージェント経由」と「直接応募」があります。直接応募は、企業の採用ページを通じて、自ら企業に応募する方法を指します。
「ダイレクトリクルーティング」とも言われており、このスタイルは、近年特に注目されています。
直接応募がもたらす転職成功の鍵
直接応募の魅力は、大きく2つあり、
1.企業に対して自分の意欲や適性をダイレクトに伝えられる点にあります。
2.中間にエージェントを挟まないため、採用コストが下がります。また選考過程でのやりとりもスムーズで、企業との距離が近くなるのが特徴です。
企業とのマッチ度があがる
直接応募ができる環境の企業であれば会社の発信している情報も受け取っているはずです。
企業の公式サイトやニュースリリース、SNSなどを通じて、企業の理念や事業内容、業界動向を深く理解することで、適切な志望動機や自己PRに繋がります。
直接応募のメリットとデメリット
メリットとデメリットについて紹介します。
受かりやすい！直接応募のメリット
- 採用コストが抑えられるため、企業にとっても魅力的な応募形態
- 自分のタイミングで応募・やりとりが可能
- 応募の熱意が企業に伝わりやすい
注意すべきデメリットとは？
- 書類や面接対策など、自己完結で準備が必要
- 企業との交渉やスケジュール調整も自分で行う必要あり
- 情報収集が限定的で、エージェントからの内部事情を把握しにくい
エージェントとの併用は必要か？
直接応募とエージェントを併用することで、情報量と応募先の幅を広げることが可能です。非公開求人はエージェント経由で、志望度の高い企業へは直接応募と、戦略的に使い分けると効果的です。
成功する直接応募のやり方
直接応募について紹介してきましたが、企業によって工夫が必要です。
企業ホームページからの応募方法
希望する企業の採用ページを定期的にチェックし、最新の求人情報を逃さず確認しましょう。応募方法や提出書類のフォーマットなど、指示に沿って正確に対応することが重要です。
効果的なメール応募のポイント
件名はシンプルかつ明確にしなければなりません。本文では、簡潔な自己紹介と志望動機を述べ、履歴書・職務経歴書を添付します。文面は丁寧で、読みやすさを意識しましょう。
書類選考に通過するためのコツ
応募企業に合わせて職務経歴書を調整し、求められるスキルや経験を前面に出します。また、実績は具体的な数値で示すことで、説得力が増します。
面接対策と応募後のやり取り
企業ごとの特性に合わせた想定質問を用意し、自分の回答を準備しておくことが大切です。面接後は、御礼のメールを送ることで、誠実な印象を与えることができます。
直接応募の見極め方
一概に直接応募がいいというわけではなく、企業によってはページを作ったものの管理者がいない場合で連絡が遅れることや非常に多い問い合わせがあるため、埋もれてしまうということもあります。
大企業の場合は確実に直接応募で構いません。ただし返信が遅れる場合はエージェントやサイト経由で応募しましょう。
中小企業の場合は採用ページが作り込まれており、それ以外のSNSなどでも発信している場合は直接応募してみましょう。中小の場合はある程度エージェントに精査して欲しいという側面もあるため、一概に直接応募がいいとは言えません。
企業規模だけで決めることはできず、どれくらい力を入れているかによって見極めることが必要です。
まとめ: 直接応募を活用した転職成功への道
同じレベルのライバルがいた場合は必ず直接応募で来た人を採用しています。
それは現在採用にかかるコストが大きくなっているからです。
その意識を持って転職活動しなければなりません。
ただし転職のノウハウも自分はどうかという情報は少ないです。
書類作成や転職のススメ方について詳しく知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
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