【年代別】経理は転職しやすい？必要なスキルと資格を徹底解説

経理職は企業の経営に欠かせない存在であり、転職市場でも安定した需要がある職種です。

実務経験や専門スキルを備えていれば、年齢を問わず転職がしやすいと言われています。

それは経理の転職は基本的な業務内容が共通しているため、経験者が即戦力として評価されやすいためです。

一方で自身の強みを適切にアピールできなければ年収に影響が出ることもあります。

本記事では経理が「転職しやすい」と言われる理由や経理職への転職を目指す方に向けて、必要なスキルや資格、さらに年代別のアピールポイントについて詳しく解説します。

経理職の役割とは？

まずはじめに経理の仕事についての重要性をお伝えします。

経理の仕事は単にお金を管理するだけでなく、企業経営の意思決定を支える「経営情報の整備」という重要な役割を担っています。

経営者は経理が整理した情報をもとに、今後の会社の意思決定をすることがほとんどです。その判断軸を管理しているため大きな責任も伴う仕事です。

ビジネスの成功でよく言われる事として経理に強い経営者だと会社が成長しやすいと言われます。
ただ実際は数字の管理よりも違ったこと（会社のミッション）にベクトルを向けている人がほとんどなので、優秀な経理担当は常に必要とされています。

経理で必要な3つのスキル

先程説明したように経理が優秀であるとその会社の成長にも繋がります。
その中でも重要なスキル3つを紹介します。

大きくはこの3つのスキルが求められます。

細かく見ていきましょう。

1.正確な事務処理能力

当たり前に感じるかもしれませんが、期日までにミスなく処理を完了させる能力は、経理のスキルとして重要です。言い方を変えるとスケジュール管理能力とも言えます。

決算月や繁忙期は会社によって異なりますが、どの企業でも「スケジュール通りに業務を遂行する力」は経理にとって欠かせないスキルです。

実際の業務では日々イレギュラーな対応が発生するものですが、そうした状況を見越して段取りを組める人材は、どの職場でも高く評価されます。

こうしたスケジュール管理力や対応力を具体的なエピソードとともにアピールできれば、さらに重宝される存在となるでしょう。

今まで「〇〇の業務は一度も間違えた事がない」や「前の担当者より〇〇日早く終わらせた」などのエピソードがあると、より具体性があり必要とされます。

PCスキル

デジタル化が進む現代では、経理に限らず「PCやITツールをどれだけ使いこなせるか」が重要なスキルとなっています。

かつてはタイピングの速さや頭の回転の早さが評価されていましたが、現在では多くの業務がツールで自動化・効率化できるため、そうしたツールを使いこなす力がより求められています。

もちろん会社ごとに業務の進め方には個性がありますが、ITツール自体のカスタマイズ性には限界があり、独自仕様に対応するには高額な費用がかかることもあります。

そのため、デジタルとアナログをバランスよく組み合わせ、時代に合った業務運用を実現できる柔軟性が、これからの経理には不可欠です。

どれほど優れたITツールであっても、現場の実情に合っていなければ運用されず、かえって業務の妨げになることもあります。だからこそ、「現場感」に即した環境づくりができるかどうかは、大きなアピールポイントになります。

また、道具へのこだわりがある方は、それも立派な強みです。たとえば「この電卓が一番使いやすい」といった話は、単なる好みではなく、仕事の効率や精度を高めるための工夫として伝えられます。

こうした姿勢は、ITツールの導入や業務改善にも通じるものがあり、変化に柔軟に対応しながら最適化を図れる人材として好印象を与えることができます。

コミュニケーションスキル

経理職では、コミュニケーションスキルが高い人は特に重宝されます。

経理は業務の特性上、真面目で論理的な思考を持つ人が多く、いわゆる“お堅い”印象を持たれがちです。

しかし、そうした特性に加えて、ユーモアや協調性といった柔らかさが感じられると、職場の潤滑油としても活躍でき、さらに求められる人材になります。

単に数字を扱うだけでなく、人と円滑に関わる力も、これからの経理には欠かせない要素です。

経営者は数値に関して強くない人も一定数います。そこで、経理として「この利益率は少ないです」や「このままでは固定費が経営を圧迫します」など提案することができればとても貴重な存在になれます。

また経理は全従業員と関わる為、その一人ひとりに丁寧な対応がとれるエピソードがあると、顧客に対してもきちんと対応できるだろうと、イメージしやすいため対応力も重要な要素です。

注意ポイントとして
基本的にはお金を扱う為、おかたい位がちょうどいいです。ユーモアやコミュニケーションをアピールしすぎて、マイナス評価にならないようにしましょう。冗談のラインを決めておくといいでしょう。

スキルをいかに会社にアピールしカスタマイズできるかがポイントになります。

年代別の経験とスキルポイント

年齢によってのアプローチも変わってきます。中小企業や大企業かによって変わる部分もありますが、採用担当者は年齢によるイメージを持っていることがほとんどのため、アピールするポイントを絞っていきましょう。

20代経理が評価対象となる経験・評価・スキル

20代ではキャリアの初期段階にあるため、その内容を伝えることやこれからの姿勢を見られることが多くあります。

会計知識やソフト操作スキル

経理の基本的な知識や概念、会計原則を理解している必要があります。仕訳の作成や決算書の読解ができる能力が必要になります。

またエクセルや会計ソフトのツールを使った業務など、使い方を知っていて操作に問題ないことが求められます。

コミュニケーション能力や問題解決力

20代でコミュニケーションやビジネスマナーなども必要となります。取引先との電話対応やメールなどの場面では対応できるコミュニケーションとして求められます。

またわからないことや初めての経験も多いため、どのようにして問題を解決していくのかも大切なスキルとなります。

よくある転職理由

20代では人間関係や働き方に不安を抱えている人が転職の理由になるも事が多いです。

周りの先輩などに尊敬できる人がいればいいですが、そうでない場合は転職を考えることもあると思います。

採用担当者は経験は一通りできている状態であるか確認してきます。独自のやり方を望まれるというよりはまずは「言われた通りの行動ができるか？」「知識がなかったとしても解決に導くことができるか？」ということを見てくることが多いです。

30代の経理が評価対象となる経験・評価・スキル

30代は身につけたスキルを効率よく生産的な作業を求められたり、スキルを拡張させてキャリアアップを図る時期になることが多いです。

高度な会計知識や財務スキル

会計処理や報告に関する高度な知識が求められます。また税務申告や税務計画に関する深い理解が必要な場面も増えてきます。

法人税や消費税、給与所得税などの法規や最新の税制改正に対応できる能力が必要です。

生産性の向上や問題発見力

20代で培った基本的なスキルをいかに効率よく、生産的に事務処理をすることができるかが求められます。予定通りに業務を終わらせるだけでなく、素早く業務を対応することで、会社全体のスピードがあがることがあります。またその課題自体を自身で発見することで問題解決できる力を求められます。

よくある転職理由

30代になると今のキャリアに疑問を持ったり、キャリアアップや年収アップを求める人が多くいます。

経験も増えていて、効率化やスピードも上がってきて、居心地が良い環境に場合がほとんどだと思います。

そのため大きな変化に対しての抵抗感も出てきます。面接の際に会社にとって合うか合わないかをしっかり見極めなければいい転職にはつながりません。

採用担当者は改善の部分を深掘りしたり、「変なマイルールがないか？」「接しやすさや素直さがあるか？」など、確認してきます。

40代の経理が評価対象となる経験・評価・スキル

40代ではマネジメントや経営層への提案など、求められるスキルは高くなっています。会社の規模や求められる役割にもよりますが、経験が多くなることで、提案する機会が多くなります。

リーダーシップとチームビルディング

経理部門のチームなどを率いてメンバーの成長や目標設定などの経験を求められる場合があります。

経営戦略スキル

会社の成長やリスク管理など、様々な観点から財務のデータを分析し、経営層の意思決定をサポートすることが求められます。

よくある転職理由

40代では強みや経験値があり、「より経営層に近い所で働きたい」や「この会社の成長を支えたい」などスキルアップやビジョンにより転職を考える人もいます。一方で会社の業績が悪くなったやシステムについていけなくなったなど会社の方向性での理由も多いです。

40代は実務経験+マネージャーでの経験を見てくる場合もあります。もちろん会社に一人しかいないこともありますが、そういった素質があるかは求められます。実務と人の管理ではまた違ったスキルになりますので、このポイントをわけて考えることが大切です。

・採用担当者はより会社の成長が感じられるか？今の仕事にプラス新しいことにチャレンジできるか？など具体的なメリットを確認していきます。

ここまで、採用担当者に求められるポイントに関してお伝えしました。人員を補充するのか、事業拡大や新規立ち上げなど、状況によって対策はことなりますが、イメージを持っておくことは大切です。

未経験から経理職を目指すには？

未経験でも経理になるポイントについて紹介します。

日商簿記2級を取得する

未経験の場合、資格を持っておくのは大きなポイントとなります。仕事を続けながらでも取り組みやすい資格のため、仕事を辞める前に資格を取ることで比較的スムーズに転職することができます。

前職での経験をアピール

経理担当でない場合でも経理の仕事や業務に携わることもあります。特に事務系の仕事であれば経理担当が休みの日に仕事を頼まれたりといった経験からでも全体像がわかっていればアピールにはなります。

派遣社員として実務経験を積む

経理は派遣社員としても応募があります。そういった場所で経験を積むことで評価に繋がるため採用されやすい派遣社員から始めるというのも一つです。

おすすめの転職サイト

経理職の転職では、スキルや経験が重視されることが多く、年齢によって求められる要素も変わってきます。

さらに、経理に特化した転職サービスも多く登場しており、どのサイトを選ぶかによって年収やキャリアの方向性が大きく左右されることも珍しくありません。

そこで、経理の転職に役立つ「おすすめの特化型転職サイト3選」をご紹介します。

やみくもに転職サイトを使うのではなく、自分の目的やスキルに合ったサービスを選ぶことで、より効率的に理想の職場へ近づくことができます。

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まとめ

年収を上げる最も手軽な手段のひとつは「転職」です。しかし、やり方や考え方を間違えると、かえって年収が下がってしまうリスクもあります。

特に経理のような専門職は、スピード感をもって動くことが成功の鍵です。迷う前にまずは、信頼できる転職サイトに登録して、理想のキャリアへの一歩を踏み出しましょう。