経理転職は30代でも可能？実務未経験でも採用される3つのスキルとは？

大転職時代になり世の中にたくさんの転職サービスができました。
どのサービスを利用するかであなたの年収は大きく変わります。

今回は経理で転職を考えている人や未経験から経理に転職したい方に向けての記事になります。

やみくもに転職サイトを探していては効率の良い転職ができません。
経理で必要なスキル3つと経理に特化したおすすめ転職サイトを紹介します。

経理の役割

まずはじめに経理の仕事についての重要性をお伝えします。

経理という言葉は馴染みがあり、経費や給与計算などお金の仕事をしているというイメージですが、本来は「経営管理」の略称で経営に関する必要な情報を管理する仕事です。

経営者は経理が整理した情報をもとに、今後の会社の意思決定をすることがほとんどです。その判断軸を管理しているため大きな責任も伴う仕事です。

ビジネスの成功でよく言われる事として経理に強い経営者だと会社が成長しやすいと言われます。
ただ実際は数字の管理よりも違ったこと（会社のミッション）にベクトルを向けている人がほとんどなので、優秀な経理担当は常に必要とされています。

経理で必要な3つのスキル

先程説明したように経理が優秀であるとその会社の成長にも繋がります。
その中でも重要なスキル3つを紹介します。

大きくはこの3つのスキルが求められます。

細かく見ていきましょう。

正確な事務処理完了スキル

当たり前に感じるかもしれませんが、事務処理を完了させるスキルが重要です。言い方を変えるとスケジュール管理能力です。

決算月や繁忙時期などは会社によって特徴はありますが、いかにスケジュール通りに業務を完了させるかは大事なスキルです。基本的にはイレギュラーな対応は日々起こりますので、それを加味してでも段取りができる人は会社にとって求められます。
その上でアピールポイントとして話ができると更に重宝されます。

・正確さ
・スピード

今まで「〇〇の業務は一度も間違えた事がない」や「前の担当者より〇〇日早く終わらせた」などのエピソードがあると、より具体性があり必要とされます。

PCスキル

デジタル化が進む中では経理に限ったことではありませんが、PCをどれだけ使いこなせるかが大切なスキルです。
以前はタイピングが早く打てることや頭の回転が早い事が求められる事がありましたが、現在はITツールがほとんどのことができるようになり、よりツールを使いこなせるスキルが必要になりました。

会社の個性は色々ありますが、ツールはそれほどカスタマイズ性は高くなく、仮にカスタマイズできたとしても多額の費用がかかるため、いかにデジタルとアナログを融合できるか時代に合わせた運用が重要です。

・現場に合わせた訴求ができる
・Myテンキー・MY電卓を持ってる

いくらITツールがすごかったとしても現場にフィットしなければ運用されることがありません。どれだけ、今の現場感と合わせた環境が構築できるかアピールしましょう。

また自分のこだわりを持っている人もアピールができます。
この電卓が使いやすいなど道具にこだわりがある話ができるとITツールでも同じ様な考え方で改善する姿勢が伝えることができます。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルが高いと重宝されます。経理の仕事内容から真面目であったり、論理的な思考の人が多いです。いわゆる「おかたい人」が多い傾向にあります。

その特性は持ち合わせつつ、ユーモアさや協調性が感じられると、より求められる人物になります。

・課題の提案ができる
・すべてにお客様対応ができる

経営者は数値に関して強くない人も一定数います。そこで、経理として「この利益率は少ないです」や「このままでは固定費が経営を圧迫します」など提案することができればとても貴重な存在になれます。

また経理は全従業員と関わる為、その一人ひとりに丁寧な対応がとれるエピソードがあると、顧客に対してもきちんと対応できるだろうと、イメージしやすいため対応力も重要な要素です。

注意ポイントとして
基本的にはお金を扱う為、おかたい位がちょうどいいです。ユーモアやコミュニケーションをアピールしすぎて、マイナス評価にならないようにしましょう。冗談のラインを決めておくといいでしょう。

スキルをいかに会社にアピールしカスタマイズできるかがポイントになります。

年齢別の経験とスキルポイント

年齢によってのアプローチも変わってきます。中小企業や大企業かによって変わる部分もありますが、採用担当者は年齢によるイメージを持っていることがほとんどのため、アピールするポイントを絞っていきましょう。

20代の経験とスキル

20代では特に人間関係が大きな転職理由になると思います。周りの先輩などに尊敬できる人がいればいいですが、そうでない場合は転職を考えることもあると思います。

・採用担当者は経験は一通りできている状態であるか確認してきます。独自のやり方を望まれるというよりはまずは言われた通りの行動ができるか？ということも見てきます。

30代の経験とスキル

30代位から経験も増えていて、効率化やスピードも上がってくると思います。同時に大きな変化に対しての抵抗感も多くなります。面接の際にお互いが会社にとって合うか合わないかを見極めなければいい転職にはつながりません。

・採用担当者は改善の部分を深掘りしたり、「変なマイルールがないか？」「接しやすさや素直さがあるか？」など、確認してきます。

40代の経験とスキル

40代は実務経験+マネージャーでの経験を見てくる場合もあります。もちろん会社に一人しかいないこともありますが、そういった素質があるかは求められます。実務と人の管理ではまた違ったスキルになりますので、このポイントをわけて考えることが大切です。

・採用担当者はより会社の成長が感じられるか？今の仕事にプラス新しいことにチャレンジできるか？など具体的なメリットを確認していきます。

ここまで、採用担当者に求められるポイントに関してお伝えしました。人員を補充するのか、事業拡大や新規立ち上げなど、状況によって対策はことなりますが、イメージを持っておくことは大切です。

未経験でも通用するポイント

未経験でも経理になるポイントについて紹介します。

日商簿記2級を取得する

未経験の場合、資格を持っておくのは大きなポイントとなります。仕事を続けながらでも取り組みやすい資格のため、仕事を辞める前に資格を取ることで比較的スムーズに転職することができます。

前職での経験をアピール

経理担当でない場合でも経理の仕事や業務に携わることもあります。特に事務系の仕事であれば経理担当が休みの日に仕事を頼まれたりといった経験からでも全体像がわかっていればアピールにはなります。

派遣社員として実務経験を積む

経理は派遣社員としても応募があります。そういった場所で経験を積むことで評価に繋がるため採用されやすい派遣社員から始めるというのも一つです。

おすすめの転職サイト

最後に経理についての特化サイトを3つ紹介します。専門性が高いため、登録して損はないサイトになります。

MS-Japan

公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/

業界最大級の案件を持っており、経理に特化した管理部門の転職に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの経歴やスキルに合った転職先を提案してくれるでしょう。

業界最大級12000件
サポート体制

対応職種
経理・財務・人事・総務・法務・外資・グローバル企業・IPO・公認会計士・弁護士・税理士・会計事務所・税務スタッフ

12000件の実績

かなり特化型にしていることで、実績や求人数が圧倒的です。まずは対応職種の方は登録をおすすめします。

サポート内容

常時セミナーや個別相談会が開催されているため、転職が具体的に決まっていない段階でも活用できます。面接の日程調整、年収の条件交渉もキャリアアドバイザーが対応してくれます。

コラムが充実しています。この記事を見るだけでも勉強になります。

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HUPRO(ヒュープロ)

公式サイト：https://hupro-job.com/

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BEET-AGENT

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まとめ

一番年収を簡単に上げる方法としては転職が一番ですが、やり方や行動、考え方を間違えると逆に低くなってしまいます。

スピード感が大事なので、専門職の転職を考えているのであれば考える前にまずは登録していきましょう！